Ende 2024 beschäftigte das Unternehmen 7.636 HC, davon 1.385 weiße Kragen (18%) und 6.251 blaue Kragen (82%). Das Unternehmen nähert sich dem höchsten Marktsegment dank: technologisches Know-how, Produktinnovation, Marktführerschaft
Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Teambildung und besondere Veranstaltungen dienen der Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter*innen
Das Unternehmen beteiligt sich an den Schulkosten für Mitarbeiterkinder und bietet eine besondere finanzielle Unterstützung für Ereignisse wie Geburt, Heirat, Mutterschaft und familiärer Todesfall. Es gewährt auch spezielle Darlehen mit vorteilhaften Konditionen im Fall von ungeplanten Ausgaben
Das Unternehmen organisiert für seine Mitarbeiter*innen Freizeitaktivitäten wie z.B. Tag der offenen Tür, Teilnahme an Sporttagen wie Deejay Ten in Mailand und Pilates-Kurse
And others...
Die Prometeon Tyre Group verfolgt das „Null-Unfall-Ziel” und ist überzeugt, dass Führungskräfte eine strategische Rolle bei der Risikoprävention spielen. Deren Verhalten muss daher ein Vorbild für alle Mitarbeiter*innen sein. Dieses Ziel wird durch die Investition in Maßnahmen zur technischen Verbesserung der Arbeitsbedingungen verfolgt, wobei besonders kulturelle und verhaltensbezogene Aspekte aller Akteure des Unternehmens berücksichtigt werden
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